最近这段时间全世界都在聊 996，据说中国大概有八十多家互联网公司公开实行着 996 工作制，员工们不管有没有所谓的“理想”，主观上想不想奋斗，都被迫忍受着长期的无补贴加班。

大多数人虽然私下里没少埋怨，但也默认了这是互联网行业的一种无奈的常态。

今天的讲述人 Tim 也是 996 工作制的受害者，最开始他也选择了默默忍受，但是在公司的步步紧逼之下，忍无可忍的他最终选择将公司告到劳动仲裁委，争取自己的合法权益。

一、 初入互联网公司

我叫 Tim，今年 30 岁，之前在国内一家知名的互联网公司做内容运营。

在那之前，我一直是在传统的事业单位工作，所以第一天到公司面试的时候觉得一切都很新鲜，十几层的办公大楼现代又气派，经过了一个个五颜六色的小会议室，见到了我日后的老板。

老板给我的第一印象还不错，他是一个皮肤黝黑的中年男子，个头不矮，身材粗壮；是一位美籍华人，有美国著名科技公司的工作背景；平时爱好穿 POLO 衫，那架势好像时刻准备着出门打一局高尔夫。

他很自信，特别爱笑，面试过程中时不时发出一种震人心魄的笑声。那种庞大的笑声好像是从他身体的各处散发出来的，扩散到整栋大楼的暖气管道里，然后穿透四通八达的暖气管道再传到我们的耳朵里。

现在想来，那场面试与其说是对我的考试，不如说是他自己的一场才能展示。

出于某种有钱中年人的情怀，他想要做一款跟历史、文化、艺术相关的产品，可以理解为一个形式更多样、内容更有趣的互联网百科。

面试的最后，老板充满信心地向我表示，他的理想是五年内超过百度。在他铺展开的宏大版图中，我仿佛看到一张大饼被徐徐摊开，考虑到这是一家知名互联网公司，我心想着自己应该也能吃到这个饼。

于是我成为了这家互联网公司的员工，一干就是两年。

二、996，开始了

刚开始工作的时候还都很正常，每天十点上班，七点下班，中午有一小时午休。我很享受这种按时上下班的状态，上班时认真干活，下班了按时回家。

然而这种理想的工作状态只持续了一年。

2017 年 4 月，我们老板找我谈了一次话。他首先对我进行了一些鼓励，表扬我工作完成的不错，说我是一个成熟且有职业观念的人。之后他在谈话中提到，他本人对集团公司按时上下班的作风非常不屑，他觉得我们不应该甘于平庸，我们要拿出创业公司的劲头来，实行 996。

于是两三个月之后，从 2017 年夏天开始，我们就真的开始实行 996 了。准确地说是 1096  ，每天十点上班，九点下班，一周工作六天。

开始加班之后，我感到最明显的变化就是大家的工作效率降低了，原本因为项目进行得不顺利，老板希望通过增加我们的工作时间来推动进度，实际上反而是适得其反——原本七点就能干完的活儿，大家都磨磨蹭蹭地拖到九点。

这个加班工作制实行了小半年之后，员工们都有点吃不消了。但是老板的意思是，作为创业项目中的一员，我们每一个人都应该有奋斗精神，要有理想和信念，要心甘情愿、自主能动地好好加班。

至于有没有加班费，老板的回答是否定的，他说只有农民工才有加班费，我们这种人是不应该要加班费的，否则就是堕落和不求上进。

我和我的同事当时就开始有了换工作的念头，一方面是因为加班，另一方面也是因为项目进行得非常不顺利。在项目构建的过程中，老板没有一个很清晰的思路，很多事情他自己甚至都没太想明白，推进的过程中遇到了问题，也常常是朝令夕改、避重就轻。

每当老板需要做决策的时候，他就拉着我们一起开会，全公司的人凑到一起漫无目的地讨论两三个小时，直到讨论难以继续，他一看表，发现已经八九点了，觉得好像差不多了，就让大家散会。

我们这个项目组大约有 50 来人，除了内容，还有产品和程序员。其实大家都不愿意加班，但在找到合适的下家前，迫于生活的压力，很多人都只能默默忍受。

比如我有一个同事，每个月都要还一万多的房贷，他根本不敢随便离职。

三、协议离职

大概是 2018 年 3 月左右，我们内容组原来的老大突然离开了公司，新总监到岗之后，新官上任三把火，上手就辞退了几波员工。

有天晚上，他让我到他办公室里说说话。进去之后主要是他问我答，问的都些“你在这里工作多久了？”“你觉得这个工作怎么样？”一类不太走心的问题，一来二去几轮交谈暖场之后，他向我抛出了正题：

“我觉得你不太适合现在的工作了，我建议你换一份工作吧。”

霎时间，我竟感到心间流淌而过一股喜悦之情——说实话，我原本就对这个项目感到失望，无偿加班的工作制度更令人难以忍受，如今被解雇了，按照离职协议，我还可以拿到 5 万元的离职补偿，我自然是很爽快地就答应了。（ N+1 离职补偿金 = 补偿时间 * 离职前的12个月的平均工资）

于是我跟其他三四个同事一起签了离职协议，愉快地离开了公司。

按照协议规定，离职补偿应该在下个月的发薪日打给我们，然而我们一连等了两个月，始终没有等到这笔款项。

那个时候我们意识到，这笔钱我们很可能拿不到了。

四、劳动仲裁

当时，很多被解雇的同事觉得麻烦就选择不再追究了，但是我和另外一个同事觉得这是我们应得的权益，决定去劳动仲裁委，通过法律途径讨要本应属于我们的离职补偿。

因为另外那位同事当时已经离开北京，所以他是委托了律师帮他申请的劳动仲裁，结果很快就下来了，公司把补偿金打给了他，请求与他和解。

我心想他的结果都出来了，我这个应该也没什么问题，但没想到，我的仲裁结果迟迟没有下来，更没想到的是突然有一天我接到了仲裁委的电话，他们说公司非但没有跟我和解，反而“反诉”了我，说法是我的工作失误造成了公司的经济损失，要求我赔偿人民币大约 20 多万元。

这波奇特的操作让我震惊又愤怒，我请教了一位经历过仲裁案件的老大哥，也询问了从事法律工作的同学，得到的回复是不必惊慌，既然公司提出我存在工作失误，那么公司就需要向仲裁机构提交证据，如果他们到时候找不到证据，那就是他们无理取闹了。

事实上，这可能是公司律师惯用的手段，意图是通过大数额的赔偿请求给我施压，一旦我在开庭前顶不住压力撤销了仲裁，他们就得逞了。

果不其然，在证据提交日的前一天，我接到了劳动仲裁委的电话，说公司把反诉的请求撤销了。

然后没多久，我之前申请的劳动仲裁也开庭了，因为有白纸黑字的离职协议，案子进行得很顺利。我在今年春节后拿到了仲裁结果，仲裁委要求公司按照离职协议，给付赔偿金 5 万元。

但是这件事其实还没完，因为在之前被公司反诉的过程中，一方面为了给公司施压，一方面也是为了平息自己内心的愤怒，我还增加了一项新诉求，请求公司归还自己在 996 工作制中按照劳动法本应获得的加班费。

五、讨要加班费

离职赔偿的仲裁结果发布后，有一天公司 HR 发信息问我，“你还要不要继续上诉”。

我说我的诉求已经得到满足，自然是不需要继续上诉了。

HR 又问，“那你讨要加班费的案子还要继续进行吗？”

我本心想着，我原本的初衷就是想拿回自己应得的离职补偿，只要公司把那五万块钱给我了，我也就不想再追究什么了。

但是 HR 接下来的一句话让我打消了息事宁人的念头，他说，“你把加班费的案子撤销掉，我们就把离职补偿的钱打给你。”

仲裁委既然已经判决了公司无条件地赔偿我，公司理应立即把离职补偿给我，如今这 HR 又闹了这么一出，这显然是在威胁我啊。

愤怒夹杂着长久以来的不满涌上心头，在个人情感和社会道义的双重驱动下，我决定将讨要加班费的案子进行到底。

因为我没有请自己的律师，只是接受了法律援助律师的有限帮助，所以前前后后花费了很大精力整理有利于我的各项证据。

而这个案子中有两点非常不利于我：

一是我与公司签订的离职协议中有一条写得很隐晦的内容，含义是一旦离职协议生效，双方以往的事情就一笔勾销，也就是说一旦公司按协议给付了我离职补偿，我就很难再提出诉求讨要加班费；

二是我丢失了上班期间的打卡记录。

所以我最终的证据链相对不是那么完整，但也足够证明我在这家公司工作期间被要求无补贴加班的事实：

第一份证据：离职协议以及 HR“威胁”我的信息。（因为对方始终没有履行离职协议，我没有收到离职补偿金，所以我有理由讨要过去的加班费。）

第二份证据：能够证明加班的工作邮件、微信聊天记录、同事的证人证言。

第三份证据：开会时老板动员我们加班的录音。

这个案子开庭是在一个很小的屋子里，最前面是一张高大的仲裁官的桌子，后面放着三把椅子，然后两边各有一个小桌子，分别坐着申请人和被申请人。

程序上有点像辩论赛，仲裁员会一轮又一轮地过证据，问其中一方另一方的证据他是否认可。流程走完了之后，就到了调解环节。

这里有一个前情提要，就是在开庭的前一天，我突然收到了公司打来的赔偿金，他们的用意很明显了，就是不希望在这次开庭中失利。

于是仲裁员在私下里问我愿不愿意和解的时候，说了这样一句话，“”方已经把钱打给你了，你为什么还要上诉？谁给你出的主意？”

我说，“这是我自己的主意。”

仲裁员又说，“那恐怕你也应该知道我会怎样进行判决了，我劝你还是进行调解吧。”

他当时对我说话的语气仿佛在责备我无理取闹，但事实是我确实有加班，公司也确实没有付给我加班费，申请仲裁是我的权利。我的援助律师也表示这位仲裁员实在有失职业精神，这是在给我施压，因为仲裁结果最终是几个仲裁官合议的结果，律师建议我坚持我的诉求，不进行调解。

但是很遗憾，在录这个节目的前一天，我收到了仲裁结果，仲裁委还是驳回了我的诉求，公司也没有付给我加班费。

事已至此，我不打算上诉了，因为作为一个劳动者，在这样的维权过程中，需要付出的时间和精力成本是非常高的。

讲完了自己的经历，Tim 也聊了聊他对 996 工作制的看法，他说，“这样的无补贴加班一方面是因为公司老板为了自己的理想和目标，强迫劳动者进行超时工作；而另一方面多多少少也因为劳动者自己，出于各种各样的原因，对于这一现象的默认和纵容。”

Tim 原本是学文科的，在采访的最后，他问了我们一个问题，“记不记得 8 小时工作制是从什么时候开始的”。

高中历史课上应该讲过，最早是在 1886 年，对超长工作时间忍无可忍的北美工人，于 5 月 1 日走上芝加哥街头，开展了一场历上最大规模罢工游行，通过流血和斗争换来了几十年后的八小时工作制立法。

那些一百多年前的工人，要是得知了今天中国互联网工人“工作 996，生病 ICU “”的待遇，不知道是感到同情还是愤怒。